Vendredi, un accord a été trouvé entre la direction et l’intersyndicale de Sidel.
92 emplois sur 900 seront supprimés, contre 190 prévus initialement. Dans le détail, les mesures d’âge permettront à six salariés de partir en retraite et 50 à 55 salariés pourront bénéficier d’une préretraite à partir de 57 ans.
Une quarantaine de salariés toucheront une prime (de 20 à 50 000 euros) pour mettre en œuvre un projet  »personnel » ou qu’ils partent  »contraints ». Une cellule de reconversion sera mise en place à Octeville-sur-Mer pour faciliter les reclassements.