1. La section de l'outillage du GPMH : Vente de l'outillage restant au GPMH (85% des grues sont déjà privés), ainsi que la "dernière couche du terminal", "l'épaisseur de sol dans laquelle sont intégrés les réseaux et les rails." Cette vente devrait rapporter 30 Millions d'euros. Les formes de radoub et le terminal roulier (confronté à une baisse trés importante d'activité) restent dans le giron du GPMH.

  2. Les 600 agents de la direction outillage (conducteurs d'engin et agents de maintenance) du GPMH*.
    Il s'agit du transfert du personnel de "l'outillage" du GPMH vers les opérateurs privés de terminaux portuaires selon les modalités suivantes :
  • Détachement** de 230 conducteurs d'engins (dont les 54 déjà intégrés à Port 2000) et de 100 agents de maintenance vers les manutentionnaires privés.
  • Détachement de 20 agents qui rejoindront une nouvelle filiale de maintenance privé-public dont le port sera majoritaire.
  • Reclassement de 150 agents dans les autres services du GPMH.
  • Le sureffectif de 100 agents devrait bénéficier d'un plan de formation. Ils pourront également "combler les départs à la retraite" ou encore intégré "un principe de cessation d'activité anticipée pourrait être mise en oeuvre dans les 5 ans".

Ces décisions sont effectives le 1er janvier 2009.

* pour mémoire : Les portiques privés sont conduits par des portiqueurs du GPMH sur le Port interieur et des portiqueurs détachés aux manutentionnaires sur Port 2000.
La maintenance de l'outillage et des grues était assurée, en grande partie et jusqu'à maintenant par les agents de maintenance du GPMH y compris sur Port 2000.
Par conséquent le transfert des agents du port compris dans la réforme portuaire dépasse trés largement le personnel nécessaire au simple fonctionnement des 15% de portiques encore propriété du GPMH.

** Ce processus de "détachement" d'agents du Port vers les opérateurs privés a été défini par un accord-cadre national en 2008 comprenant :

  • La possibilité de réintégration au sein du Grand Port Maritime du Havre durant 14 ans.
  • L'absence de perte de salaire
  • L'absence de licenciements.