Confronté à un déficit structurel*, l’hôpital du Havre va mettre en oeuvre un plan de retour à l’équilibre qui prévoit la suppression d’environ 550 emplois sur 4000* en cinq ans.

Voici les mesures envisagées par la direction :

• le nonremplacement de 75 départs en retraite sur 200 par an, soit un sur trois environ, ce qui représenterait une économie de 375 postes, sur les cinq ans.
• le versement d’un pécule aux agents qui accepteraient de partir par anticipation en retraite : suppression estimée de 150 postes.
• la renégociation de l’accord local sur les 35 heures dans le but de supprimer trois jours de RTT sur 18 par an. suppression estimée de 32 postes.

Les syndicats s'opposent frontalement à ce plan.

L'hôpital peut-il faire mieux et moins cher avec une meilleure organisation comme le plaide la direction
ou
l'hôpital n'a pas cette marge de manoeuvre et si il fait moins cher (avec moins de personnels) il fera moins bien comme les syndicats le pensent .

Qu'en pensez-vous ?

* éléments clefs :

• Déficit 23 millions d'euros sur l'exercice 2007 et 36 millions sur les exercices cumulés 2006-07. Le budget du Groupe Hospitalier du Havre est de 290 millions/an.
• Chiffres clefs : 378 médecins, 4.140 agents hospitaliers, 1943 lits, 540.000 journées d’hospitalisation, 171.000 consultations externes, 5,6 jours de durée moyenne d’hospitalisation, 10 sites.
• Le transfert d’activités de l’hôpital de centre ville Flaubert vers le site de Monod entraînera le transfert de 580 personnes.