Dossier : Vivre ensemble au Havre
L'apprentissage

L'apprentissage :

A la suite des émeutes d'octobre 2005 le 1re ministre avait déclaré que désormais l'apprentissage pourrait commencer dès l'âge de 14 ans. Cette annonce n'avait pas été trés appréciée par les professionnels de l'apprentissage. Néanmoins l'apprentissage est une bonne solution pour les jeunes qui ne réussissent pas dans le système scolaire. Pour essayer d'en savoir plus j'ai rencontré 2 centres d'apprentissage en octobre 2006. J'espère rendre visite à d'autres centres d'apprentissage en novembre et decembre. Voici ce que j'en ai retenu :

Qu'est-ce-que c'est ?

C'est préparer un diplôme en percevant un salaire

L'apprenti répartit son temps entre enseignement dans un centre d'apprentissage et activité au sein d'une entreprise aidé par un maitre d'apprentissage.

Quels diplômes ?

Il y a 4 diplômes d'apprentis :

1/ Niveau CAP et BEP

2/ Niveau BAC Pro

3/ Niveau BTS

4/ Niveau Ingénieur : Ingénieur ITII de mécanique, maintenance, Production, logistique industrielle par exemple.

L'éducation nationale est responsable du contenu des diplômes même si bon nombre de centre d'apprentissage ne dépendent pas de l'éducation nationale.

La plupart des apprentis se trouve en préparation d'un CAP, BEP et d'un BAC Pro. L'apprentissage au niveau universitaire se développe comme au Havre où Il y a environ 250 apprentis à l'université du Havre.

L'apprentissage traditionnellement formait des employés travaillant dans la production. Depuis une dizaine d'années, l'offre d'apprentissage s'est étendu au niveau post bac (BTS et Université) et forme des employés capable de travailler dans la conception.

Quelle rémunération ?

L'apprentissage c'est un Contrat de Travail (CDD de 24 mois au moins).

Le salaire est fonction de l'age et du niveau d'étude.
Par exemple :

• Un apprenti BEP de <18 ans reçoit 25% du SMIC la 1re année puis 35% la 2ème année.
• Un apprenti BAC Pro de plus de 18 ans reçoit 41% la 1re année puis 49% la 2ème année.
• Un apprenti BTS reçoit environ 61% du SMIC.

Les centres d'apprentissage au Havre :

Le CMFA : le centre municipal de formation des apprentis. Formation acceuillant 500 apprentis dans les métiers de l'artisanat mais également en mécanique auto ou en préparateur en pharmacie.

L'AFPI pour les métiers de l'industrie. cliquez ici
L'AFPI a la capacité d'accueillir 400 apprentis. Actuellement 312 sont en cours de formation dont 200 au Havre.

UEFA : unité d'apprentissage de l'éducation nationale avec les lycées Schumans, Lecesne, Lavoisier, Jules Siegfried. Absence de contrat de travail dans ces UEFA.

L'Université du Havre : 250 apprentis étudiants à l'université du Havre. Une formation d'ingénieur ITII de mécanique, maintenance, Production, logistique industrielle est proposée à l'université du Havre et également au centre CFAI d'Evreux.

Attention cette liste n'est pas exhaustive.

Comment devenir apprenti ?

L'apprenti doit être accepté par le centre d'apprentissage et être embauché par un employeur.
Dans certains cas le centre d'apprentissage se charge de trouver l'entreprise où sera embauché l'apprenti.
Un responsable d'un centre d'apprentissage m'indiquait que 40% des candidats-apprentis étaient refusés dans son centre havrais.

Selon ce responsable, les critères pris en compte à l'entrée en apprentissage sont les suivants :

• Niveau de connaissance. Un apprenti BEP doit savoir correctement écrire, lire et compter.
• Le sérieux. L'absentéisme ou les retards lors de la scolarité sont de bons indicateurs.
• Montrer une capacité à apprendre.

La pédagogie.

Dans beaucoup de centres d'apprentissage, des programmes individualisés assistés par informatique permettent à l'apprenti 1) de positionner son niveau de connaissance en début de formation et 2) de personnaliser sa formation.

Dans les 2 centres d'apprentissage que j'ai visités, j'ai été surpris par la volonté de leurs dirigeants d'individualiser au maximun leurs formations. "chaque apprenti est un cas particulier". Par exemple il existe la possibilité d'un suivi psychologique des apprentis ainsi que la possibilité d'évaluer son potentiel a apprécié tel ou tel métier.

En entreprise.

Habituellement une entreprise accepte un apprenti (CDD de 24 mois) en envisageant de l'embaucher en CDI à l'issu de l'apprentissage. Ainsi de 80 à 90% des apprentis trouvent un emploi en CDI.

En formant un apprenti l'entreprise lui transmet une formation pratique, mais également la culture de son entreprise.

L'apprenti est encadré dans l'entreprise par son maître d'apprentissage tandis qu'un livret de suivi permet de faire le lien entre le centre d'apprentissage et l'entreprise.

Le Maître d'apprentissage doit avoir de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle. Il peut bénéficier d'une formation spécifique de tuteur. Mais la qualité la plus précieuse d'un maître d'apprentissage est "d'avoir envie de transmettre un métier".

Aides aux entreprises :

Les entreprises sont encouragées par les pouvoirs publics à former des apprentis :

Ainsi :

• une entreprise < 11 salariés bénéficie d'une exonération totale des charges sociales pour le contrat d'apprentissage. Pour ce type d'entreprise, l'apprentissage ne coûte rien (voir ci-dessous).
• Une entreprise > 11 salariés bénéficie d'une exonération de l'URSSAF pour le contrat d'apprentissage.
• Pour toute entreprise : (information à vérifier)
  • prime d'incitation à l'embauche de 900 euros/apprenti.
  • prime de soutien à l'effort de formation : 2600 euros/apprenti.
  • crédit d'impôt : 16 000 euros/an/ apprenti

En résumé, un apprenti en bac pro dans une entreprise de moins de 11 salariés ne coûte rien à l'entreprise et coûte environ 80 euros/mois pour une entreprise de plus de 11 salariés.

Les débouchés ?

Tout d'abord les métiers de l'apprentissage n'ont pas tous la même attractivité. Il y a des métiers orphelins où il n'y a pas de chômage et où il manque de candidats à l'apprentissage : Il s'agit du secteur de l'hôtellerie, la restauration, le BTP, l'industrie : chaudronniers, ajusteurs, etc...

à contrario il y a des métiers vedettes trés demandés : coiffure, parfumerie, esthétique, préparateur en pharmacie, mécanique auto.

Le taux d'embauche en CDI aprés l'apprentissage est supérieur à 85% dans les 2 centres d'apprentissages que j'ai visité.

Il y a une trés grande réactivité des centres d'apprentissages en fonction des besoins : Par exemple dans l'industrie il y a eu recemment la création d'une formation sur les machines tournantes à la demande de Dresser, Total, Fourré lagadec. En effet Dresser construit ces machines, Total les utilise et Fourré Lagadec les entretient.

Pistes de réforme :

Les personnes que j'ai rencontrées m'ont fait part des réformes qui leurs paraient utiles :

1. Création d'une année préparatoire pour l' entrée en BTS pour ceux qui échoue à l'examen d'entrée.
2. apporter une meilleure information sur les différents métiers à l'école pour améliorer l'orientation.
3. Examen à la sortie de 3ème pour qu'aucun adolescent sorte du système scolaire sans maîtriser correctement la lecture, l'écriture et le calcul.

Quiz :

Connaissez-vous la différence entre la chaudronnerie et la mécanique générale ?

1/ ne pas confondre mécanique générale et mécanique automobile

2/ Ces 2 métiers travaillent le métal mais si le chaudronier utilise des feuilles de métal qu'il va assembler, en mécanique général le métal est travaillé en bloc et c'est à l'intérieur que le métal est façonné à l'aide de tours ou de fraize.

article écrit par Marc Migraine : réagissez sur le blog