Pourquoi l'UDF du Havre souhaite aborder
le thème du dialogue social ?
Le dialogue entre les entreprises et leurs salariés d'une part, et entre le
gouvernement et les Français d'autre part sont aujourd'hui en crise.
Comment ne pas faire un parallèle entre le malaise du syndicalisme dans le monde
de l'entreprise bien souvent en proie au corporatisme et la faiblesse du parlement
dans le système politique.
En effet, la culture gouvernementale française est une culture de l'imposition
qui suscite tant d'oppositions qu'elle conduit à l'immobilisme.
Le parlement se limite trop à faire de la figuration. L'exemple du CPE l'année
dernière en est une illustration éclatante.
Localement, Le
Havre a une opportunité de croissance économique formidable avec son port dont
les atouts nautiques sont exceptionnels.
Pourtant, en 2005 et en 2006, notre port a perdu des parts de marché par rapport
à ses concurrents d'Europe du Nord.
Aux yeux des clients du port du Havre le handicap le plus important est son
manque de fiabilité avec un risque constant de grève, comme l'a montré
récemment la grève des heures supplémentaires et du travail le week end conduite
pendant un mois par les grutiers.
L'enjeu présidentiel réside autant dans la nature des réformes proposées au
pays qu'à la méthode pour les faire accepter.
Dans ce domaine, François BAYROU se singularise de ses concurrents en proposant
de réformer les paramètres du dialogue social. C'est pourquoi le comité
Bayrou du Havre a jugé essentiel de présenter cet aspect du programme de François
BAYROU en conviant le Député Francis VERCAMER, porte parole du groupe UDF à
l'Assemblée nationale sur le droit du travail. Il est notamment l'auteur de
l'amendement sur le CV anonyme.
Francis VERCAMER est entré en politique en étant conseiller municipal de HEM
en 1989, puis Maire en 1998 de cette même ville avant d'être élu Député du Nord
en 2002.
Avant de se consacrer à la politique Francis VERCAMER a dirigé pendant 15 ans,
dans l'agglomération de Roubaix, une entreprise spécialisée dans la fabrication
de produits cosmétiques qui employait une trentaine de personnes.
Parallèlement, il a exercé pendant dix ans un mandat de conseiller prud'homal.
Sur son blog il décrit ainsi son expérience
de conseiller prud'homal : " Comme toutes les communautés de vie, l'entreprise
est parfois un lieu de conflits, individuels ou collectifs, qu'il faut tenter
de résoudre, de surmonter. J'ai mis, je crois, dans cette fonction, tout ce
que je pouvais y investir d'écoute, d'impartialité, de rigueur et d'esprit de
conciliation ".
|
Nos invités