Le dialogue entre les entreprises et leurs salari�s d'une part, et entre le gouvernement et les Fran�ais d'autre part sont aujourd'hui en crise.
Comment ne pas faire un parall�le entre le malaise du syndicalisme dans le monde de l'entreprise bien souvent en proie au corporatisme et la faiblesse du parlement dans le syst�me politique.
En effet, la culture gouvernementale fran�aise est une culture de l'imposition qui suscite tant d'oppositions qu'elle conduit � l'immobilisme.
Le parlement se limite trop � faire de la figuration. L'exemple du CPE l'ann�e derni�re en est une illustration �clatante.

Localement, Le Havre a une opportunit� de croissance �conomique formidable avec son port dont les atouts nautiques sont exceptionnels.
Pourtant, en 2005 et en 2006, notre port a perdu des parts de march� par rapport � ses concurrents d'Europe du Nord.
Aux yeux des clients du port du Havre le handicap le plus important est son manque de fiabilit� avec un risque permanent de gr�ve, comme l'a montr� r�cemment la gr�ve des heures suppl�mentaires et du travail le week end conduite pendant un mois par les grutiers.

L'enjeu pr�sidentiel r�side autant dans la nature des r�formes propos�es au pays qu'� la m�thode pour les faire accepter.

Dans ce domaine, Fran�ois BAYROU se singularise de ses concurrents en proposant de r�former les param�tres du dialogue social. C'est pourquoi le comit� Bayrou du Havre a jug� essentiel de pr�senter cet aspect du programme de Fran�ois BAYROU en conviant le D�put� Francis VERCAMER, porte parole du groupe UDF � l'Assembl�e nationale sur le droit du travail. Il est notamment l'auteur de l'amendement sur le CV anonyme.

Francis VERCAMER est entr� en politique en �tant conseiller municipal de HEM en 1989, puis Maire en 1998 de cette m�me ville avant d'�tre �lu D�put� du Nord en 2002.
Avant de se consacrer � la politique Francis VERCAMER a dirig� pendant 15 ans, dans l'agglom�ration de Roubaix, une entreprise sp�cialis�e dans la fabrication de produits cosm�tiques qui employait une trentaine de personnes.
Parall�lement, il a exerc� pendant dix ans un mandat de conseiller prud'homal. Sur son blog il d�crit ainsi son exp�rience de conseiller prud'homal : " Comme toutes les communaut�s de vie, l'entreprise est parfois un lieu de conflits, individuels ou collectifs, qu'il faut tenter de r�soudre, de surmonter. J'ai mis, je crois, dans cette fonction, tout ce que je pouvais y investir d'�coute, d'impartialit�, de rigueur et d'esprit de conciliation ".