Le dialogue entre les entreprises et leurs salariés d'une part, et entre le gouvernement et les Français d'autre part sont aujourd'hui en crise.
Comment ne pas faire un parallèle entre le malaise du syndicalisme dans le monde de l'entreprise bien souvent en proie au corporatisme et la faiblesse du parlement dans le système politique.
En effet, la culture gouvernementale française est une culture de l'imposition qui suscite tant d'oppositions qu'elle conduit à l'immobilisme.
Le parlement se limite trop à faire de la figuration. L'exemple du CPE l'année dernière en est une illustration éclatante.

Localement, Le Havre a une opportunité de croissance économique formidable avec son port dont les atouts nautiques sont exceptionnels.
Pourtant, en 2005 et en 2006, notre port a perdu des parts de marché par rapport à ses concurrents d'Europe du Nord.
Aux yeux des clients du port du Havre le handicap le plus important est son manque de fiabilité avec un risque permanent de grève, comme l'a montré récemment la grève des heures supplémentaires et du travail le week end conduite pendant un mois par les grutiers.

L'enjeu présidentiel réside autant dans la nature des réformes proposées au pays qu'à la méthode pour les faire accepter.

Dans ce domaine, François BAYROU se singularise de ses concurrents en proposant de réformer les paramètres du dialogue social. C'est pourquoi le comité Bayrou du Havre a jugé essentiel de présenter cet aspect du programme de François BAYROU en conviant le Député Francis VERCAMER, porte parole du groupe UDF à l'Assemblée nationale sur le droit du travail. Il est notamment l'auteur de l'amendement sur le CV anonyme.

Francis VERCAMER est entré en politique en étant conseiller municipal de HEM en 1989, puis Maire en 1998 de cette même ville avant d'être élu Député du Nord en 2002.
Avant de se consacrer à la politique Francis VERCAMER a dirigé pendant 15 ans, dans l'agglomération de Roubaix, une entreprise spécialisée dans la fabrication de produits cosmétiques qui employait une trentaine de personnes.
Parallèlement, il a exercé pendant dix ans un mandat de conseiller prud'homal. Sur son blog il décrit ainsi son expérience de conseiller prud'homal : " Comme toutes les communautés de vie, l'entreprise est parfois un lieu de conflits, individuels ou collectifs, qu'il faut tenter de résoudre, de surmonter. J'ai mis, je crois, dans cette fonction, tout ce que je pouvais y investir d'écoute, d'impartialité, de rigueur et d'esprit de conciliation ".